НАША ПРАЦЯ, РІДКО БУВАЄ ЛЕГКОЮ ...

ПОШУК КАНДИДАТА

Ексклюзивна онлайн-база даних Mariapps, кваліфікованих та сертифікованих службових осіб та співробітників відповідно до вимог IMO STCW 2012 Manila, ILO MLC 2006.

Для забезпечення належного джерела моряків Компанія оновлює перелік відкритих вакансій за допомогою: веб-сайту, соціальних мереж, віртуальних дошок.

Нашою пріоритетною метою є найм та просування досвідчених екіпажів для закриття найбільш відповідних для них вакансій.

Нам вдається досягти на борту нашого флоту лояльності та високого рівня утримання, як одного з ключів до того, щоб ризики на борту залишалися на якомога нижчому рівні.

ПІДТВЕРДЖЕННЯ ДОСВІДУ

Перевірка попередніх трудових книжок з метою виявлення моряка з відповідним досвідом роботи на морі. Перевірка посилань на попередній морський досвід та Книгу рекордів морської служби моряків.

ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТІВ

Перевірка дійсності підтверджень, ліцензій, документів прапора та сертифікатів про навчання. Перевірка справжності, відповідності та дійсності документів моряків, що дають їм право займати певну посаду на борту протягом періоду працевлаштування відповідно до Міжнародної конвенції про стандарти підготовки та сертифікації відповідно до STCW 2010 Маніла з поправками, ILC MLC 2006 кваліфікаційні вимоги та ISM CODE.

ВІДБІР ВІДПОВІДНОГО КАНДИДАТА

Відбір моряків відповідно до результатів пройдених випробувань та співбесід.

Усе згадане вище здійснюється за допомогою:
• пряме та непряме опитування під час сеансу співбесіди з Training Master /Ch.Eng

• NVOD (VIDEO TELL – одна з найкращих навчальних програм, яка включає 500+ навчальних занять )
• Safe Bridge (інтерактивне онлайн-навчання ECDIS)
• Різне практичне завдання залежить від відділу та бажаної посади: Підготовка плану складування, розрахунок лінії позиції , PMS (програмне забезпечення для доставки), вікторина COLREG тощо.
• Політика бортових SMS / компанії, циркулярний лист та пам’ятка

СПІВБЕСІДА З ВІДІБРАНИМ КАНДИДАТОМ

Іспит з професійних навичок та англійської мови

• Попередня співбесіда;
• Оцінка з англійської мови, Sets Plus; Інтернет-тестування NVOD (Video Tel);
• Професійне співбесіда з англійської мови;
• Перевірка навичок роботи з комп’ютером;
• Оцінка професійних навичок;

ПРЕЗЕНТАЦІЯ КАНДИДАТА КЛІЄНТУ

Після співбесіди з потенційними кандидатами для працевлаштування на судні, департамент екіпажу відправляє до департаменту екіпажу замовника наступне:

• Заповнена анкета.

• Заповнена форма співбесіди із зауваженнями інтерв’юера та досягнутим результатом.

Підкреслюючи все вищезазначене, наш оцінювач міг проаналізувати різні суб’єктивні результати (звіти про результати діяльності, тест, інтерв’ю, запропоноване досягнення завдання) та поставити думкУ про кандидата на розумних підставах.

Основна ідея полягає у відповідності здібностей та навичок кандидата до вимог та очікувань клієнтів. Нарешті, але не менш важливим є те, що наші експерти (майстер підготовки / головний інженер) – це активний моряк, який на власному досвіді знає сучасні вимоги галузі.

Подальша підготовка до призначення розпочнеться після того, як заявник підтверджується власником для працевлаштування.

КАР'ЄРНИЙ ЗРІСТ ЕКІПАЖУ

Ключовим аспектом гарної роботи на борту є мотивація екіпажу. Можливість особистого кар’єрного зростання та стабільної зайнятості є одним з головних аргументів самомотивації.

Моряк перевіряється на загальну відповідність, тобто взаємозв’язок людей, здатність працювати в команді, схильність до коригування, ставлення до робочого середовища, визначення пріоритетів у роботі.

Щоб потрапити до списку потенційних кандидатів на підвищення, наші моряки повинні довести своє добре ставлення на борту та отримати лист про підвищення від двох начальників. Іншими словами, вони повинні оцінюватися позитивно за допомогою звітів про результати діяльності та рекомендуватися для підвищення двома різними начальниками (капітан / CH.Eng). Отже, дві суб’єктивні думки дадуть можливість для наступного кроку – оцінювання та співбесіди з майстром навчання / гл. Інж. Метою оцінки предмету є висвітлення слабкого місця та визначення потреб у навчанні та сприяння подальшому просуванню.

ПРЕ-БРІФІНГ

Організація попередньої брифінгової зустрічі потрібна, щоб пояснити всі деталі обов’язків та відповідальності члена екіпажу, політики щодо наркотиків та алкоголю, політики щодо паління, охорони здоров’я, політики та санкцій щодо охорони навколишнього середовища, забезпечити ознайомлення екіпажу з трудовими правилами на борту. Інструкція екіпажу щодо примусового виконання замовлень судновласника та його уповноважених представників.

Відповідно до вимог Замовника кандидати можуть пройти наступні ознайомлення:
• SMS-повідомлення судна
• PMS SHIPNET
• Програма навантаження
• Суднові SMS-повідомлення
• Навчання ECDIS
• Навчання NVOD

ОРГАНІЗАЦІЯ ПОДОРОЖІ І ПІДТРИМКА

У тісній співпраці з нашими партнерами Туристичне агентство “ARGO -TRAVEL” Ltd можна замовити наступні послуги:

• оформлення візових формальностей.
• Бронювання готелів, розміщення.

• Бронювання рейсів, організація авіаквитків.
• Наземний транспорт
• Трансфер: автомобілями, мікроавтобусами, автобусами, залізницею на території України та за кордон.
• Приєднання судна, підготовка всієї документації, необхідної для того, щоб моряк приєднався до судна в певний час.
• АНТИКОВІДОВІ заходи включно, але не обмежуючись тестом ПЛР, швидким тестом, вакцинацією (потрібно попередження за 4 дні)